Model pengembangan perangkat lunak sering kurang mempertimbangkan faktor-faktor yang memastikan motivasi karyawan, yang dapat mempengaruhi keberhasilan proses dan pengembangan produk yang kuat. Software Development Life Cycle (SDLC) ialah proses yang melibatkan pengembangan, implementasi, pemeliharaan dan penggantian perangkat lunak dengan kualitas terbaik, dan tentunya untuk memastikan SDLC berhasil memerlukan motvasi bagi tim pengembang serta manajer proyek yang berdedikasi. Namun, tidak bisa di pungkiri, membangun dan mempertahankan motivasi melalui tekanan tinggi bisa menjadi rumit. Meskipun faktor-faktor motivasi cukup dipahami dengan baik, menempatkan dalam praktik masih terbukti sulit memahaminya. Gaji ataupun pendapatan bukan sesuatu yang menjadi faktor utama untuk memotivasi. Penelitian telah secara konsisten menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang ekstrim secara langsung dapat dikaitkan dengan berbagai faktor yang nyata dan tidak nyata, intrinsik dan konkrit (misalnya rasa pencapaian yang kuat, pengakuan atas prestasi / usaha, melakukan pekerjaan yang menarik / menantang, tanggung jawab untuk bekerja, gaji yang baik, manfaat yang baik, dll.). Ketika penghargaan dan laba karyawan secara langsung terkait dengan keberhasilan organisasi melalui produk yang dikembangkan, dan dapat diukur melalui keuntungan finansial, maka keterlibatan dan motivasi karyawan dapat ditingkatkan. ZAN Coin dapat membantu mewujudkan hal ini. Mengenai hal tersebut, ZAN Coin percaya bahwa karyawan yang termotivasi akan secara eksponensial meningkatkan proses dan produk dan memotivasi karyawan berarti memberi mereka rasa tanggung jawab dan prestasi melebihi sekedar pencapaian satu fase atau tugas dalam SDLC. ZAN Coin terdiri dari individu-individu dengan pengalaman luas di berbagai bidang keahlian terkait dengan SDLC dan pengembangan perangkat lunak. Selain itu dengan adanya proyek yang sedang berlangsung yang hidup dan saat ini menghasilkan laba. Dengan meluncurkan koin sendiri. ZA...